Media Recruitment Agency voor moeilijk bereikbare professionals

Een organisatie kan zelf een vacature publiceren en wachten op reacties. Voor sommige functies werkt dat goed. Bij gespecialiseerde of ervaren professionals is vaak een actievere aanpak nodig. Een Media Recruitment Agency zoekt ook buiten de groep mensen die direct op vacatures reageert.

227 Media ondersteunt organisaties bij recruitment binnen en rondom de mediabranche. Het bureau combineert marktkennis met een netwerk van kandidaten en tipgevers. Hierdoor kunnen ook professionals worden gevonden die niet actief naar een nieuwe baan zoeken.

Wat is het voordeel van marktkennis?

Een functie binnen media of marketing verandert regelmatig door nieuwe kanalen, technieken en verdienmodellen. Daardoor is het niet altijd eenvoudig om vooraf te bepalen welke ervaring echt nodig is.

227 Media begint daarom met de uitdagingen van de opdrachtgever. Ook wanneer het functieprofiel nog niet volledig duidelijk is, kan het bureau meedenken. Samen worden de werkzaamheden, verantwoordelijkheden en eisen aangescherpt. Dit vormt de basis voor een gerichte zoektocht.

Worden alleen actieve kandidaten benaderd?

Een Media Recruitment Agency vergroot daarmee het bereik van de zoektocht. Dat betekent niet dat iedere benaderde kandidaat wil overstappen. Het doel is om geschikte professionals te vinden en te onderzoeken of er voldoende interesse en aansluiting bestaat.

Ervaring met verschillende functies

227 Media heeft volgens de eigen website onder andere recruitmentopdrachten ingevuld voor een Manager Digitale Content, Producer en Marketing Manager. Andere voorbeelden zijn Creatief Strateeg, Projectmanager Online, Key Accountmanager en Sales Director.

Het gaat dus niet om één soort vacature. Zowel creatieve, digitale, leidinggevende als commerciële rollen kunnen onderdeel zijn van de dienstverlening.

Wanneer past deze aanpak bij jouw organisatie?

Externe ondersteuning kan nuttig zijn als een vacature moeilijk wordt ingevuld, weinig reacties krijgt of om specifieke marktkennis vraagt. Ook bij een nieuw functieprofiel kan begeleiding helpen om de vraag eerst duidelijk te maken.

Een Media Recruitment Agency zoals 227 Media kan daarna gericht zoeken binnen het eigen netwerk en daarbuiten. Wil je weten welke aanpak past bij jouw vacature? Neem dan contact op en bespreek de functie, organisatie en gewenste kandidaat. Op basis daarvan kan worden bepaald hoe de zoektocht wordt ingericht.